به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ در این مراسم از خدمات میرجلالی نماینده پیشین سازمان امور اداری و استخدامی کشور در هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور تقدیر و احمدی پور به عنوان نماینده جدید این سازمان معرفی شد.
در این مراسم، سیدحسین هاشمی قائم مقام وزارت کشور ضمن تبریک سالروز ولادت باسعادت حضرت معصومه سلام ا... علیها، از زحمات هیات مرکزی گزینش وزارت کشور قدردانی کرد و گفت: وزارت کشور از جمله وزارتخانه های حساس است به همین دلیل افرادی که در این وزارتخانه حضور می یابند باید با دقت بالایی انتخاب شوند و توانمندی، تخصص بالا و علاقمندی به کشور و جمهوری اسلامی باید در این افراد مورد توجه قرار گیرد.
هاشمی تاکید کرد: اگر چینش افراد در وزارت کشور از کارمندان و کارشناسان و مدیران درست باشد و این افراد وظایف خود را به درستی انجام دهند، نتایج خوبی برای کشور در بسیاری از عرصه ها از جمله امنیت به همراه خواهد داشت.
وی با اشاره به اینکه امنیت کشور در دستان وزارت کشور است، افزود: اینکه در چنین منطقه پرالتهاب یکی از امن ترین کشورها هستیم، تلاش همین افرادی است که به دست شما گزینش و به سمتهایی چون معاون، فرماندار و مدیرکل و دیگر عناوین منصوب شده اند.
در این مراسم، همچنین موفق نماینده وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور، ضمن ارائه گزارشی ازاقدامات این حوزه، به بیاناتی از مقام معظم رهبری اشاره کرد و گفت: برای تحقق اهداف و برآورده کردن انتظارات، امور را برنامه ریزی شده دنبال کردیم. بعلاوه؛ اعتمادسازی و تعامل سازنده به عنوان یک محور مهم در جهت پیشبرد اهداف و کارها مورد توجه قرار گرفته است. همچنین مهندسی فرایندها و اصلاح روندهای کاری، توانمندسازی هسته ها و کارکنان و استفاده بهینه از تمام ظرفیتهای موجود در سراسر کشور و ارتقاء مشارکت کارکنان در فعالیتها و استفاده از خرد جمعی، تاکید بر اثربخشی فعالیتها و افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها با تعیین اولویت های کاری و استانداردسازی فعالیتها و تفویض اختیارات هسته ها براساس عملکرد از جمله محورهای دنبال شده در اقدامات این حوزه است.
وی افزود: در مجموعه صف و ستاد وزارت کشور، 39 هسته داریم که 31 هسته در استانداری ها، 5هسته در شهرداری های کلانشهرها و 3 هسته در دیگر سازمانهای تابعه مستقر هستند.
خلیل موفق دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور خاطر نشان کرد: با تشکیل منظم و مستمر جلسات هیات مرکزی گزینش که با حضور مرتب نمایندگان هیات عالی گزینش و سازمان امور اداری و استخدامی برگزار شده، تصمیم گیری ها درباره پرونده ها براساس قوانین و مقررات، مصالح عمومی و سازمانی و اصل کلی حفظ آبروی افراد، انجام شده است.
وی با اشاره به اینکه سعی شده تا رویه ها اصلاح و امور شفاف شود، گفت: شاخص هایی برای انتخاب افراد شایسته از میان کارکنان جدید الورود و بعلاوه روند تغییر سمت کارکنان تعیین کرده ایم. در مورد انتخاب کارکنان جدید و پرونده های تبدیل وضعیت، معیارهای مهمی همچون دارا بودن بینش تحلیل وقایع و رخدادها، اصالت و حسن شهرت، رازداری و حفظ اسرار، مسئولیت پذیری و قدرت تصمیم گیری و اهتمام در پیگیری وظایف، به عنوان شاخص های اصلی در نظر گرفته شده است.
موفق افزود: برنامه بازرسی از هسته ها با هدف آگاهی بخشی، شناسایی نقاط قوت و ضعف، انتقال تجارب و اصلاح رویه ها و پیشگیری از انحرافات انجام می شود.
در ادامه وطنی دبیر هیأت عالی گزینش کشور نیز تصریح کرد: این جلسات بهانه ای برای دیدار کارکنان با مسئولان بالاتر و بیان نظرات و دریافت توصیه ها و پیشنهادات آنها است.
وطنی با اشاره به اینکه هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور جز بهترین هیاتهای گزینش کشور است، گفت: جای خالی شبکه هم اندیشی در استانها خالی بود و هسته گزینش استانها به صورت جزیره ای عمل می کردند در نتیجه کارها با مشکل همراه می شد، اما با تشکیل این جلسات هم اندیشی امکان بهره گیری از امکانات دیگر بخشها فراهم شد و امیدواریم این روال ادامه پیدا کند.
خانم احمدی پور نماینده جدید سازمان امور اداری و استخدامی در هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور نیز در این مراسم گفت: جمهوری اسلامی ایران به سلامت، کیفیت کار و کارآمد بودن سیستم اداری توجه ویژه ای دارد و اگر فردی به این اصول اعتقاد داشته باشد، در سیستم اداری کشور نقش مؤثر تری خواهد داشت.
وی افزود: زمانی که از کارآمدی نظام حرف میزنیم پیشانی آن وزارت کشور است به دلیل اینکه بخش مهمی از هماهنگی امور اجرائی کشور در مناطق مختلف برعهده وزارت کشور است و با توجه به تعامل مستقیمی که با مردم دارد، اگر در انتصابات دقت کافی صورت بگیرد شاهد بروز مشکلات لاینحل در سیستم نخواهیم بود.
در این مراسم، سیدحسین هاشمی قائم مقام وزارت کشور ضمن تبریک سالروز ولادت باسعادت حضرت معصومه سلام ا... علیها، از زحمات هیات مرکزی گزینش وزارت کشور قدردانی کرد و گفت: وزارت کشور از جمله وزارتخانه های حساس است به همین دلیل افرادی که در این وزارتخانه حضور می یابند باید با دقت بالایی انتخاب شوند و توانمندی، تخصص بالا و علاقمندی به کشور و جمهوری اسلامی باید در این افراد مورد توجه قرار گیرد.
هاشمی تاکید کرد: اگر چینش افراد در وزارت کشور از کارمندان و کارشناسان و مدیران درست باشد و این افراد وظایف خود را به درستی انجام دهند، نتایج خوبی برای کشور در بسیاری از عرصه ها از جمله امنیت به همراه خواهد داشت.
وی با اشاره به اینکه امنیت کشور در دستان وزارت کشور است، افزود: اینکه در چنین منطقه پرالتهاب یکی از امن ترین کشورها هستیم، تلاش همین افرادی است که به دست شما گزینش و به سمتهایی چون معاون، فرماندار و مدیرکل و دیگر عناوین منصوب شده اند.
در این مراسم، همچنین موفق نماینده وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور، ضمن ارائه گزارشی ازاقدامات این حوزه، به بیاناتی از مقام معظم رهبری اشاره کرد و گفت: برای تحقق اهداف و برآورده کردن انتظارات، امور را برنامه ریزی شده دنبال کردیم. بعلاوه؛ اعتمادسازی و تعامل سازنده به عنوان یک محور مهم در جهت پیشبرد اهداف و کارها مورد توجه قرار گرفته است. همچنین مهندسی فرایندها و اصلاح روندهای کاری، توانمندسازی هسته ها و کارکنان و استفاده بهینه از تمام ظرفیتهای موجود در سراسر کشور و ارتقاء مشارکت کارکنان در فعالیتها و استفاده از خرد جمعی، تاکید بر اثربخشی فعالیتها و افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها با تعیین اولویت های کاری و استانداردسازی فعالیتها و تفویض اختیارات هسته ها براساس عملکرد از جمله محورهای دنبال شده در اقدامات این حوزه است.
وی افزود: در مجموعه صف و ستاد وزارت کشور، 39 هسته داریم که 31 هسته در استانداری ها، 5هسته در شهرداری های کلانشهرها و 3 هسته در دیگر سازمانهای تابعه مستقر هستند.
خلیل موفق دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور خاطر نشان کرد: با تشکیل منظم و مستمر جلسات هیات مرکزی گزینش که با حضور مرتب نمایندگان هیات عالی گزینش و سازمان امور اداری و استخدامی برگزار شده، تصمیم گیری ها درباره پرونده ها براساس قوانین و مقررات، مصالح عمومی و سازمانی و اصل کلی حفظ آبروی افراد، انجام شده است.
وی با اشاره به اینکه سعی شده تا رویه ها اصلاح و امور شفاف شود، گفت: شاخص هایی برای انتخاب افراد شایسته از میان کارکنان جدید الورود و بعلاوه روند تغییر سمت کارکنان تعیین کرده ایم. در مورد انتخاب کارکنان جدید و پرونده های تبدیل وضعیت، معیارهای مهمی همچون دارا بودن بینش تحلیل وقایع و رخدادها، اصالت و حسن شهرت، رازداری و حفظ اسرار، مسئولیت پذیری و قدرت تصمیم گیری و اهتمام در پیگیری وظایف، به عنوان شاخص های اصلی در نظر گرفته شده است.
موفق افزود: برنامه بازرسی از هسته ها با هدف آگاهی بخشی، شناسایی نقاط قوت و ضعف، انتقال تجارب و اصلاح رویه ها و پیشگیری از انحرافات انجام می شود.
در ادامه وطنی دبیر هیأت عالی گزینش کشور نیز تصریح کرد: این جلسات بهانه ای برای دیدار کارکنان با مسئولان بالاتر و بیان نظرات و دریافت توصیه ها و پیشنهادات آنها است.
وطنی با اشاره به اینکه هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور جز بهترین هیاتهای گزینش کشور است، گفت: جای خالی شبکه هم اندیشی در استانها خالی بود و هسته گزینش استانها به صورت جزیره ای عمل می کردند در نتیجه کارها با مشکل همراه می شد، اما با تشکیل این جلسات هم اندیشی امکان بهره گیری از امکانات دیگر بخشها فراهم شد و امیدواریم این روال ادامه پیدا کند.
خانم احمدی پور نماینده جدید سازمان امور اداری و استخدامی در هیأت مرکزی گزینش وزارت کشور نیز در این مراسم گفت: جمهوری اسلامی ایران به سلامت، کیفیت کار و کارآمد بودن سیستم اداری توجه ویژه ای دارد و اگر فردی به این اصول اعتقاد داشته باشد، در سیستم اداری کشور نقش مؤثر تری خواهد داشت.
وی افزود: زمانی که از کارآمدی نظام حرف میزنیم پیشانی آن وزارت کشور است به دلیل اینکه بخش مهمی از هماهنگی امور اجرائی کشور در مناطق مختلف برعهده وزارت کشور است و با توجه به تعامل مستقیمی که با مردم دارد، اگر در انتصابات دقت کافی صورت بگیرد شاهد بروز مشکلات لاینحل در سیستم نخواهیم بود.
نظر شما