وزارت کشور

توضیح فرآیند استخدام:

فرآیند استخدام در مجموعه وزارت کشور، استانداری­‌ها و واحدهای تابعه به عنوان یکی از دستگاه­‌های مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری تابع این قانون است. بر این اساس به استناد ماده (41) و (44) قانون مذکور؛ هرگونه بکارگیری و استخدام نیروی انسانی در دستگاه­های اجرایی مشمول قانون با رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت­ها پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می­گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان­پذیر است.

از آنجائیکه مطابق بند (٢) جزء (ت) ماده (٣١) قانون برنامه هفتم توسعه کشور؛ ماده (٨٧) قانون برنامه ششم توسعه تنفیذ گردیده است بر این اساس استخدام مشمولین ماده (21) قانون جامع خدمت رسانی به ایثارگران، به استناد بند (ذ) ماده (87) قانون برنامه ششم توسعه و در خصوص معلولین نیز تابع قوانین و مقررات موضوعه است.

شایان ذکر است به کارگیری نیروی انسانی به صورت قرارداد کار معین بر اساس تبصره ذیل ماده (32) قانون یاد شده و در سقف قانونی مقرر امکان­پذیر می باشد؛ که بر این اساس "دستگاه های اجرایی می توانند در شرایط خاص با تایید سازمان تا ده درصد پست های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند".

توضیح فرآیند ارتقا، جابجایی، گردش :

تخصیص پست سازمانی به کارکنان

براساس مفاد ماده (70) قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه شماره 962201 مورخ 26/10/1395 سازمان اداری و استخدامی کشور، هرگونه انتصاب کارکنان به پست های سازمان اعم از کارشناسی و مدیریتی با رعایت شرایط احراز مشاغل (عمومی و اختصاصی) از حیث نوع مدرک و رشته تحصیلی و تجربه خدمتی مورد نیاز و رعایت قوانین و مقررات مربوط از جمله فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری (انتصاب و ارتقای شغلی) و نیز ابلاغیه های شماره 962201 مورخ 26/10/1395 وشماره 964125 مورخ 27/10/1395 سازمان اداری واستخدامی کشور صورت می پذیرد. لذا، در این راستا با توجه به شرایط احراز اعلام شده از سوی سازمان اداری و استخدامی برای مشاغل عمومی و اختصاصی وزارت کشور، بررسی های لازم صورت گرفته و در صورت دارا بودن شرایط با تایید کمیته سرمایه انسانی، انتصاب و تخصیص پست سازمانی صورت می گیرد.

ارتقای شغلی و انتصاب به پست‌های مدیریتی، جابجایی و گردش شغلی

هرگونه انتصاب به سمت های مدیریتی و فرمانداران و بخشداران با رعایت مواد (6)، (45)،(52)،(53)،(54) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر ضوابط و مقررات مربوط نظیر مصوبات شورای عالی اداری صورت می پذیرد. شرایط عمومی و اختصاصی نحوه انتخاب و انتصاب فرمانداران و بخشداران بر اساس مصوبه شماره 578606 مورخ 01/04/1395 شورای عالی اداری مورد عمل می‌باشد. ضوابط، شاخص ها وشرایط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای بر اساس مصوبه شماره 579095 مورخ 01/04/1395 شورای عالی اداری بوده که برای تصدی پست های مدیریت حرفه ای و افزایش نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور و همچنین بهبود کیفیت فرآیند شناسایی استعدادهای مدیریتی و انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد در رقابت پذیری و عدالت محوری، شاخص های انتصاب مدیران در 4 سطح (عملیاتی، پایه، میانی و ارشد) در جلسه مورخ 31/01/1401 شورای عالی اداری مصوب و طی مصوبه شماره 14647 مورخ 02/03/1401 آن شورا ابلاغ شده است و هم اکنون مبنای انتصاب مدیران حرفه ای درمجموعه وزارت کشور و استانداری ها می باشد.