به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، بر اساس جمع بندی بعمل آمده توسط معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، که در قالب کارنامه انتصاب زنان در پست های مدیریتی ارائه شده است، در حالیکه در سال 1396، فقط 354 مدیر زن در وزارت کشور در حال خدمت بوده اند، این تعداد در سال 1398 به 475 مدیر زن افزایش یافته است؛ از این مجموعه 253 زن به عنوان مدیران پایه، 216 زن به عنوان مدیران میانی و 6 زن به عنوان مدیران عالی، در حال خدمت هستند.
بررسی وضعیت انتصاب زنان در وزارت کشور و روند آن نشان می دهد در حالی که در سال 1396، 6.7 درصد از کل پست های مدیریتی وزارت کشور به زنان تعلق داشت، این نسبت در سال 1398 به 9 درصد افزایش یافته است.
بررسی کارنامه ارائه شده از سوی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، موید آن است که در دو سال اخیر، انتصاب مدیران زن در استانداری ها، فرمانداری ها و بخشداریها، 48.7 درصد رشد داشته است.
رشد بیش از 48 درصدی انتصاب زنان در سطوح استانی وزارت کشور، در حالی محقق شده که در کل دستگاه ها، انتصاب مدیران زن در همین دوره، رشد 36 درصدی را تجربه کرده است. این بدان معناست که رشد انتصاب زنان در استانداریها و فرمانداریها و بخشداریها در مقایسه با سایر دستگاهها، با اختلاف مثبت بیش از 12 درصد، با شتاب افزون تری در حال تحقق است.
استان های بوشهر، گیلان، چهارمحال و بختیاری، هرمزگان، البرز، سمنان و لرستان به ترتیب بیشترین درصد مدیران زن را بین مدیران استانداری ها و مدیران کل دستگاهی به خود اختصاص داده اند.
شایان ذکر است، بر اساس گزارش معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری تعداد مدیران زن در کل کشور از 13.7 درصد در سال 96 به 18.6 درصد در سال 98 افزایش یافته است.