به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ جواد ناصریان معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اعلام این خبر تصریح کرد: افرادی که از طریق آزمون های استاندارد سازمان سنجش جذب خواهند شد عموما در سطح بخشداری ها و فرمانداری ها مشغول به فعالیت خواهند شد.
وی افزود: 9آبان ماه سالجاری آزمون استخدامی وزارت کشور برگزار می شود و در این مرحله، سه برابر ظرفیت به مرحله مصاحبه تخصصی و علمی راه می یابند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور با اشاره به اهمیت سرمایه گذاری در بخش منابع انسانی گفت: جذب این تعداد از نخبگان  در شرایط و محدودیت های بودجه ای کشور، با همکاری و پذیرش استدلال های وزارت کشور در سطح دولت بوده است.
ناصریان خاطرنشان کرد: از سال 1392 ، نگاه وزارت کشور بر استفاده حداکثری از نیروهای متخصص به ویژه در سطح استاندار، فرماندار و بخشدار بوده است.
وی افزود: در حال حاضر 78درصد فرمانداران از مجموعه نیروی های باسابقه و کارآزموده وزارت کشور می باشند، این درحالی است که در گذشته حداکثر  تا 37  درصد از نیروهای این وزارتخانه، در سطح فرمانداری ها استفاده می شد و مابقی به صورت مامور از دستگاههای دیگر جذب می شدند که این امر آسیب جدی را در اجرای سیاست داخلی کشور به بار می آورد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر کشور خاطر نشان کرد: قبل از دولت آقای روحانی،  بیش از ۴۰ درصد پست های سرپرستی و مدیریتی وزارت کشور در ستاد، استانداری‌ها ، فرمانداریها و بخشداریها در اختیار مامورین از سایر دستگاه ها بود که  این رقم در حال حاضر  به 9.5 درصد کاهش یافته است.
معاون وزیر کشور با اشاره به سیاست رئیس محترم جمهور و وزیر کشور در استفاده از نیروهای متخصص از مجموعه وزارت کشور تاکید کرد: در حال حاضر 74 درصد استانداران کشور از مدیرانی هستند که در مجموعه صف و ستاد وزارت کشور رشد کرده و دارای سوابق مؤثر مدیریتی در این حوزه اند؛ این در حالی است که پیش از دولت آقای روحانی، در خوشبینانه ترین حالت  29 درصد از استانداران از بدنه وزارت کشور انتخاب می شدند.