به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ در ادامه سلسله جلسات اعضای شورای مشورتی کارکنان با معاونان وزير و مدیران ستاد وزارت کشور برای انعکاس و پیگیری مطالبات و پیشنهادهای کارکنان وزارت کشور، اعضای شورای مشورتی کارکنان وزارت کشور با دکتر سرمست سرپرست معاونت سیاسی دیدار و درجریان این دیدار گزارشی از نحوه فعالیت شورا ارائه کردند.
دکتر سرمست ضمن تقدیر از تلاشهای اعضای شورای مشورتی کارکنان و استقبال از نظرات و پیشنهادهای ارائه شده، گزارشی از فعالیت اداره کل سیاسی ارائه کرد.
سرپرست معاونت سیاسی وزارت کشور با بیان اینکه هیچ مدیری بی نیاز از مشورت با همکارانش نیست، گفت: اگر مدیری خود را بی نیاز از مشورت و همفکری بداند این نقطه، نقطه سقوطش خواهد بود.
وی به بحث آموزش اشاره کرد و گفت: در مدل های مدیریتی فرد قبل از ورود به سیستم، آموزش می بیند و در ضمن خدمت هم مهارت و آموزش را همچنان باید کسب کند.
سرمست ادامه داد: برای انتصاب از مدل ترکیبی استفاده می کنیم که شامل رشته تخصصی و مهارت است که در طول دوره خدمت هم اگر کسی نیاز به آموزش داشته باشد، آموزش ها تکرار می شود.
وی گفت: تاکنون سه دوره تخصصی آموزشی برای فرمانداران جدیدالانتصاب با همکاری مرکز مطالعات راهبردی و آموزش برگزار شده است.
دکتر سرمست خطاب به اعضای شورا گفت: این شورا نباید به یک شورای صنفی تقلیل پیدا کند، مطالبات صنفی حتما باید لحاظ شود ولی در یک مرحله بالاتر، شأن این شورا خیلی فراتر است. این شورا باید بتواند در امر سیاستگذاری در سطح کشور برای حوزه سیاسی خوراک فکری و راهبرد ارائه دهد.
وی دومین اولویت در حوزه سیاسی را با توجه به رویکرد وزير محترم كشور مبنی بر ارتقای درون سازمانی همکاران در تمامی حوزه ها در سراسر کشور در مجموعه وزارت کشور دانست و افزود: از نظر ارتقای درون سازمانی یک حرکت جدی و مدیریت جهادی در دوره آقای دکتر رحمانی فضلی شروع شده است که در طول چهل سال گذشته وزارت کشور بی سابقه است.
سرمست خاطرنشان ساخت: معیارها و ارزش های حاکم بر انتصابات، استفاده از نیروهای متعهد در کنار تخصص بوده است. در واقع تعهد و تخصص دو بالی است که هر مدیر باید ازآن برخوردار باشد.
وی افزود: رویکرد علمی، تعهد و پایبندی به ارزش ها و انتساب به خانواده معظم شهداء یک اولویت برای ما بوده است.
سرمست همسویی با سیاست های دولت را یک معیار مهم در حوزه سیاسی دانست و گفت: هیچ کشور و نظام سیاسی نمی تواند بپذیرد که یک دولت با برنامه هایی به سرکار بیاید اما نمایندگان عالی دولت مخالف برنامه های دولت باشند؛ مهمترین سیاست، شفافیت و صداقت است. ما در بیان مواضع و دفاع از عملکرد دولت نباید لکنت زبان داشته باشیم.
وی افزود: پیشرفت پلکانی یا تجربه توأم با دانش باعث می شود افراد وقتی که پله پله مراحل تکامل را طی می کنند، از نظر خروجی و بهره وری عملکرد بهتری داشته باشند.
سرمست ادامه داد: سیاست اخلاقی و اخلاق مدارانه باید وجهه همت همه مسئولین نظام باشد و ما هم سعی می کنیم در کنار سیاستهای علمی و تخصصی که داریم یک نگرش حرفه ای؛ اخلاق مدارانه و قانونمند به عرصه سیاست داشته باشیم. که از جمله در برخورد با احزاب نیز این روش را داشته ایم.
وی افزود: در طول این مدت در کمیسیون احزاب نسبت به دوره مشابه هفت برابر بازده کاری از حیث مصوبات و کنگره هایی که احزاب برگزار کردند و تعداد جلساتی که برگزار شده است داشته ایم. همچنین یارانه احزاب بعد از چندین سال در این دولت احیا شد.
سرمست گفت: در بعد منشور گفتگوی سیاسی، منجر به این شد که دستورالعمل 10 ماده ای به تمام استانداران از سوی وزیر محترم کشور ابلاغ شد و آنان موظف شدند گزارش های سه ماهه از عملکردشان ارائه دهند که با احزاب، سازمان های مردم نهاد، تشکل های صنفی، مطبوعات و جریانات سیاسی به صورت مداوم باید هم اندیشی داشته باشند و در واقع این شورای مشورتی را به نوعی در تمام استانها تکثیر کردیم.
وی ادامه داد: طرح دیگر برای تضمین این موضوع، سامانه پایش مدیریت سیاسی است. شاخص های کمّی برای ارزیابی عملکرد حوزه سیاسی پیش بینی و طراحی شده است. این سامانه با همکاری مركز فناوری اطلاعات و آمار در حال اجرا است و می توان گفت که دفتر سیاسی بیشترین همکاری در باب استقرار دولت الکترونیک را با این مركز داشته است و بنا داریم در تمامی حوزه های مسئولیت در این راستا برنامه ریزی کنیم.سعی می کنیم که اهداف سازمان را به صورت سیستمی پیش ببریم چرا که به یک نگرش سیستمی باورمندیم.
سرپرست معاونت سياسي خاطر نشان كرد: در مجموعه وزارت کشور با تمامی حوزه ها تعامل داریم و در واقع اعضای یک تیم هستیم و به عنوان عضو این تیم سعی می کنیم نقش خود را درست ایفا کنیم و کارها را به بهترین شکل انجام دهیم که در حالت کلی در کارنامه وزارت کشور و دولت تدبیر و امید قابل دفاع باشد.
در این جلسه که با پرسش و پاسخ همراه بود، تعدادی از اعضای شورای مشورتی کارکنان مطالب و پیشنهادهایی درخصوص اقدامات و عملکرد شورا در حوزه اداره کل سیاسی مطرح کردند.
گفتنی است در ابتدای این جلسه روح الله سمیع رئیس شورای مشورتی کارکنان وزارت کشور اقدامات صورت گرفته از سوی این شورا را بیان کرد و مقرر گردید پیشنهادها، مطالبات و راهکارهایی که توسط اعضای شورای مشورتی درخصوص حوزه سیاسی تهیه و جمع بندی می شود به سرپرست معاونت سیاسی ارائه شود.
دکتر سرمست ضمن تقدیر از تلاشهای اعضای شورای مشورتی کارکنان و استقبال از نظرات و پیشنهادهای ارائه شده، گزارشی از فعالیت اداره کل سیاسی ارائه کرد.
سرپرست معاونت سیاسی وزارت کشور با بیان اینکه هیچ مدیری بی نیاز از مشورت با همکارانش نیست، گفت: اگر مدیری خود را بی نیاز از مشورت و همفکری بداند این نقطه، نقطه سقوطش خواهد بود.
وی به بحث آموزش اشاره کرد و گفت: در مدل های مدیریتی فرد قبل از ورود به سیستم، آموزش می بیند و در ضمن خدمت هم مهارت و آموزش را همچنان باید کسب کند.
سرمست ادامه داد: برای انتصاب از مدل ترکیبی استفاده می کنیم که شامل رشته تخصصی و مهارت است که در طول دوره خدمت هم اگر کسی نیاز به آموزش داشته باشد، آموزش ها تکرار می شود.
وی گفت: تاکنون سه دوره تخصصی آموزشی برای فرمانداران جدیدالانتصاب با همکاری مرکز مطالعات راهبردی و آموزش برگزار شده است.
دکتر سرمست خطاب به اعضای شورا گفت: این شورا نباید به یک شورای صنفی تقلیل پیدا کند، مطالبات صنفی حتما باید لحاظ شود ولی در یک مرحله بالاتر، شأن این شورا خیلی فراتر است. این شورا باید بتواند در امر سیاستگذاری در سطح کشور برای حوزه سیاسی خوراک فکری و راهبرد ارائه دهد.
وی دومین اولویت در حوزه سیاسی را با توجه به رویکرد وزير محترم كشور مبنی بر ارتقای درون سازمانی همکاران در تمامی حوزه ها در سراسر کشور در مجموعه وزارت کشور دانست و افزود: از نظر ارتقای درون سازمانی یک حرکت جدی و مدیریت جهادی در دوره آقای دکتر رحمانی فضلی شروع شده است که در طول چهل سال گذشته وزارت کشور بی سابقه است.
سرمست خاطرنشان ساخت: معیارها و ارزش های حاکم بر انتصابات، استفاده از نیروهای متعهد در کنار تخصص بوده است. در واقع تعهد و تخصص دو بالی است که هر مدیر باید ازآن برخوردار باشد.
وی افزود: رویکرد علمی، تعهد و پایبندی به ارزش ها و انتساب به خانواده معظم شهداء یک اولویت برای ما بوده است.
سرمست همسویی با سیاست های دولت را یک معیار مهم در حوزه سیاسی دانست و گفت: هیچ کشور و نظام سیاسی نمی تواند بپذیرد که یک دولت با برنامه هایی به سرکار بیاید اما نمایندگان عالی دولت مخالف برنامه های دولت باشند؛ مهمترین سیاست، شفافیت و صداقت است. ما در بیان مواضع و دفاع از عملکرد دولت نباید لکنت زبان داشته باشیم.
وی افزود: پیشرفت پلکانی یا تجربه توأم با دانش باعث می شود افراد وقتی که پله پله مراحل تکامل را طی می کنند، از نظر خروجی و بهره وری عملکرد بهتری داشته باشند.
سرمست ادامه داد: سیاست اخلاقی و اخلاق مدارانه باید وجهه همت همه مسئولین نظام باشد و ما هم سعی می کنیم در کنار سیاستهای علمی و تخصصی که داریم یک نگرش حرفه ای؛ اخلاق مدارانه و قانونمند به عرصه سیاست داشته باشیم. که از جمله در برخورد با احزاب نیز این روش را داشته ایم.
وی افزود: در طول این مدت در کمیسیون احزاب نسبت به دوره مشابه هفت برابر بازده کاری از حیث مصوبات و کنگره هایی که احزاب برگزار کردند و تعداد جلساتی که برگزار شده است داشته ایم. همچنین یارانه احزاب بعد از چندین سال در این دولت احیا شد.
سرمست گفت: در بعد منشور گفتگوی سیاسی، منجر به این شد که دستورالعمل 10 ماده ای به تمام استانداران از سوی وزیر محترم کشور ابلاغ شد و آنان موظف شدند گزارش های سه ماهه از عملکردشان ارائه دهند که با احزاب، سازمان های مردم نهاد، تشکل های صنفی، مطبوعات و جریانات سیاسی به صورت مداوم باید هم اندیشی داشته باشند و در واقع این شورای مشورتی را به نوعی در تمام استانها تکثیر کردیم.
وی ادامه داد: طرح دیگر برای تضمین این موضوع، سامانه پایش مدیریت سیاسی است. شاخص های کمّی برای ارزیابی عملکرد حوزه سیاسی پیش بینی و طراحی شده است. این سامانه با همکاری مركز فناوری اطلاعات و آمار در حال اجرا است و می توان گفت که دفتر سیاسی بیشترین همکاری در باب استقرار دولت الکترونیک را با این مركز داشته است و بنا داریم در تمامی حوزه های مسئولیت در این راستا برنامه ریزی کنیم.سعی می کنیم که اهداف سازمان را به صورت سیستمی پیش ببریم چرا که به یک نگرش سیستمی باورمندیم.
سرپرست معاونت سياسي خاطر نشان كرد: در مجموعه وزارت کشور با تمامی حوزه ها تعامل داریم و در واقع اعضای یک تیم هستیم و به عنوان عضو این تیم سعی می کنیم نقش خود را درست ایفا کنیم و کارها را به بهترین شکل انجام دهیم که در حالت کلی در کارنامه وزارت کشور و دولت تدبیر و امید قابل دفاع باشد.
در این جلسه که با پرسش و پاسخ همراه بود، تعدادی از اعضای شورای مشورتی کارکنان مطالب و پیشنهادهایی درخصوص اقدامات و عملکرد شورا در حوزه اداره کل سیاسی مطرح کردند.
گفتنی است در ابتدای این جلسه روح الله سمیع رئیس شورای مشورتی کارکنان وزارت کشور اقدامات صورت گرفته از سوی این شورا را بیان کرد و مقرر گردید پیشنهادها، مطالبات و راهکارهایی که توسط اعضای شورای مشورتی درخصوص حوزه سیاسی تهیه و جمع بندی می شود به سرپرست معاونت سیاسی ارائه شود.
نظر شما