به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت  کشور، احمدعلی موهبتی در شورای اداری سیستان و بلوچستان که باحضور معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد اظهار داشت: چنانچه یک دستگاه نیروی انسانی کافی را نداشته باشد نمی تواند بر امورات اجرایی نظارت کافی داشته باشد.

وی تصریح کرد: وجود نیروی انسانی کافی و متعهد در پیشرفت و توسعه یک منطقه تاثیر بسزایی دارد.

استاندار سیستان وبلوچستان گفت: نبود نیروی انسانی کافی در دستگاهها سبب جذب نیروهای طرحی شده که این خود باعث کاهش هزینه های عمرانی آن دستگاه می شود.

وی بیان کرد: با توجه به اینکه سهمیه بومی بودن در استخدامی ها حذف شده انتظار می رود با توجه به شرایط خاص سیستان و بلوچستان این سهمیه برای این استان مرزی به طور جداگانه اعمال شود.

موهبتی با اشاره به مشکلات آموزشی سیستان و بلوچستان گفت: 34 درصد گذر از تحصیل در این استان به دلیل کمبود نیروی انسانی و فضاست که باید توجه ویژه ای به این بخش شود.

وی تصریح کرد: چنانچه آموزش و پرورش در یک منطقه سست و ضعیف باشد سطح سواد و فرهنگ آن منطقه پایین می آید.

وی با اشاره به اینکه بخش بهداشت و درمان سیستان و بلوچستان نیازمند نگاه ویژه است افزود: چنانچه از کشورهای همجوار یک نوع بیماری واگیردار به این استان نفوذ کند تمام کشور را تحت تاثیر خود قرار می دهد.

استاندار سیستان و بلوچستان بیان کرد: با اقدامات خوب وزارت بهداشت و درمان در این استان میزان مرگ و میر مادران باردار به شدت کاهش یافته است.

رئیس مجمع نمایندگان مردم سیستان و بلوچستان در مجلس شوای اسلامی نیز در این نشست گفت: این استان از لحاظ ساختارهای حاکمیتی دچار مشکلاتی است که باید هر چه سریعتر برطرف شود.

محمد نعیم امینی فرد اظهار داشت: با توجه به اینکه سیستان و بلوچستان از وسعت و پراکندگی زیادی برخوردار است باید ادارات کل جدیدی در جنوب تشکیل و از مرکز این استان تمرکز زدایی شود.

وی بیان کرد: برای نگه داشت نیروی انسانی در سیستان و بلوچستان سازمان امور استخدامی و اداری کشور باید برای کارکنان مشوق هایی را در نظر بگیرد.

وی تصریح کرد:محروم ترین شاخص های بهداشتی در سیستان و بلوچستان مربوط به دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر است.

نماینده مردم ایرانشهر در مجلس شورای اسلامی گفت: وابستگی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی سیستان و بلوچستان به درآمدهای اختصاصی دانشگاههاست که با این وجود نمی توان انتظار عملکرد مناسبی از  آنان داشت.

نماینده مردم شهرستانهای زابل، زهک، نیمروز، هامون و هیرمند در مجلس شورای اسلامی نیز بیان کرد: سازمان امور استخدامی و اداری کشور برای نگه داشت نیروی انسانی در سیستان وبلوچستان باید نسخه ای جداگانه بپیچد.

حبیب الله دهمرده اظهار داشت: موارد تشویقی برای حفظ نیروی انسانی در سیستان وبلوچستان باید در دستور کار سازمان امور استخدامی و اداری کشور قرار گیرد.

وی بیان کرد: دانشگاه علوم پزشکی زابل بیش از 2 هزار پست بلاتصدی دارد که باید فکر اساسی در این رابطه شود.

علی کرد نماینده مردم خاش، میرجاوه، نصرت آباد و کورین در مجلس شورای اسلامی نیز بر تمرکز زدایی از مرکز سیستان و بلوچستان تاکید کرد و افزود: ادارات کلی همچون جهاد کشاورزی، سازمان آب منطقه ای و آموزش و پرورش در جنوب این استان باید تشکیل شود.

رئیس دانشگاه زابل نیز گفت: نیروی انسانی کارآمد لازمه رسیدن دستگاههای دولتی به اهداف سازمانی است.

موسی بهلولی اظهار داشت: هجوم به دانشگاهها به دلیل عدم زیرساخت های صنعتی در سیستان و بلوچستان زیاد شده است.

 وی بیان کرد: 90 درصد بودجه دانشگاه زابل صرف حقوق و هزینه های کارکنان این دانشگاه می شود.

رئیس دانشگاه زابل گفت: نیروهای قراردادی این دانشگاه سابقه خدمتی سه تا پنج ساله دارند که باید تبدیل وضعیت شوند.

 وی بیان کرد: 484 پست غیر هیات علمی در دانشگاه زابل وجود دارد که 390 پست آن بلاتصدی است.