به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ اکبر روشن ضمیر مدیرکل توسعه منابع انسانی در حاشیه برگزاری جلسه کانون ارزیابی مدیران وزارت کشور که صبح امروز در وزارت کشور برگزار شد، گفت: محصول نهایی کانون ارزیابی استفاده از افراد در جایگاه مناسب آنهاست.

روشن ضمیر تصریح کرد: کانون ارزیابی مدیران وزارت کشور بخشی از زنجیره ارزش در زیست بوم سرمایه انسانی یا اکوسیستم سرمایه انسانی است که افراد شناسایی شده و مستعد برای تصدی پست‌های مدیریتی، در این کانون شرکت می کنند و به وسیله نوزده مولفه(شاخص) که هر کدام از طریق سه ابزار استاندارد تا حداکثر ۱۲ ابزار استاندارد به صورت ماتریسی سنجیده می شوند.

وی افزود: نتیجه حاصل از این کانون، استعدادیابی افراد است که برای استقرار در یک پست سازمانی مناسب استفاده می شود. 

روشن ضمیر ضمن اشاره به مراحل استعدادیابی و انتخاب افراد برای سمت های مدیریتی گفت: پیش از کانون ارزیابی، دو مرحله دیگر وجود دارد که این دو مرحله نیز تکمیل شده و در آستانه راه اندازی هستند.

مدیرکل توسعه منابع انسانی ادامه داد: مرحله اول، مرحله بانک اطلاعات مدیران است که امکان کشف و شناسایی تا سطح بخشداری ها و دهیاریها را به ما می دهد و مرحله دوم، سامانه جامع آموزش و آزمون است. این دو زنجیره قبل از کانون ارزیابی قرار دارند. که افراد بعد از شناسایی و دسته بندی از طریق سامانه جامع آموزش و آزمون جهت ورود به کانون ارزیابی مدیران وزارت کشور معرفی میشوند و نتیجه نهایی کانون در انتصابات کلیه مدیران مجموعه وزارت کشور استفاده می گردد.

​در حال بارگذاری