به گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور، روشن ضمير بيان كرد: در طي اين دو روز علاوه بر بررسي مولفه‌هاي شخصيت و هوش هيجاني و مولفه‌هاي مديريت و استعداد و كاركرد شناختي مولفه شايستگي‌هاي كلي كانديداهاي معرفي شده در پنج شايستگي شناختي، شخصيتي، ارتباطي، مديريتي و تخصصي نيز بررسي مي‌شود .
مديركل توسعه منابع انساني از توسعه ظرفيت كانون ارزيابي براي بهره‌برداري استانداريها به زودي خبر داد و اعلام كرد بر اساس مصوبات شوراي عالي اداري و برنامه اصلاح نظام اداري، كليه انتصابات مديريتي از ابتداي سال 1397 مي بايست بر اساس تأييد كانون ارزيابي و اخذ گواهينامه صلاحيت عمومي صورت پذيرد و اين موضوع درحال حاضر براي فرمانداران به صورت كامل اجرا مي‌شود و ساير سطوح مديريتي نيز بعد از تدوين مدل شايستگي مشاغل وزارت كشور، از ظرفيت كانون بهره‌مند خواهند شد .
روشن ضمير اضافه كرد حد نصاب نمره كسب گواهينامه صلاحيت عمومي 60 امتياز مي‌باشد كه به مرور زمان و ارتقاء دانش سازماني و افزايش مهارت متقاضيان پست‌هاي مديريتي، مديران بالقوه سازماني نيز شناسايي خواهند شد كه فرآيند جانشين پروري در وزارت كشور به بلوغ خود خواهد رسيد .
مديركل توسعه منابع انساني در پايان به امكان تخصصي‌سازي كانون ارزيابي اشاره كرد و اينكه ميتوان برنامه‌ريزي براي برگزاري كانونها جهت مشاغل كاربردي خاص صورت پذیرد .
مديركل توسعه منابع انساني وزارت كشور اعلام كرد: دومين جلسه كانون ارزيابي مديران وزارت كشور براي بررسي صلاحيت‌هاي عمومي فرمانداران سياسي در تاريخ 13 و 14 شهريور از ساعت 8 صبح لغايت 4 بعد از ظهر برگزار مي شود .
نظر شما