به گزارش پايگاه اطلاع رساني وزارت کشور، هوشنگ بازوند در جلسه شوراي راهبري توسعه مديريت اظهارداشت: رهبر معظم انقلاب سال 1400 را سال «تولید، پشتیبانی‌ها و مانع زدایی‌ها» نامگذاري كردند و براي جهش توليد بايد با تلاش دوچندان و جهادي شرايطي فراهم شود كه موانع رفع و پشتيباني ها به صورت مستمر و موثر انجام شود.
وي افزود: يكي از شاخص هاي ارزيابي مديران نحوه فعاليت براي تحقق شعار سال است و مديراني كه در اين زمينه نقش آفريني و تلاش مضاعف داشته باشند بايد در ارزيابي ها مورد توجه قرار گيرند زيرا استان كرمانشاه داراي اولويت هايي است و تلاش براي جذب سرمايه گذاري و رفع موانع توليد يك شاخص مهم حوزه كاري تخصصي محسوب مي شود.
بازوند كه در جلسه شوراي راهبري توسعه مديريت و دربررسي فرآيند ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي سخن مي گفت خطاب به مديران دستگاه هاي اجرايي عنوان كرد: علاوه بر شاخص هاي عمومي و اختصاصي تعريف شده ميزان پاسخگويي وامكان ارتباط سهل و آسان مردم با مديران نيز بررسي مي شود و اين موضوع به هيچ وجه و با هيچ توجيهي پذيرفته نيست كه مديري براي حل مشكلات مردم وقت نداشته باشد زيرا ما خدمتگزار مردم هستيم.
استاندار كرمانشاه بررسي شاخص هاي تخصصي و ارزيابي شيوه فعاليت بر اساس اسناد بالادستي و سياستگذاري ابلاغي را نيز يادآور شد و تأكيد كرد: : اسناد توسعه اي استان از جمله سند اقتصاد مقاومتی، اشتغال، جهش توليد و بهبود فضای کسب و کار تدوين شده و باید عملکرد مدیران در راستای تحقق این اسناد نیز مورد ارزیابی قرار گیرد.
رييس شوراي راهبري توسعه مديريت در ادامه با تاکید بر اینکه شاخص های ارزیابی مدیران در استان باید بومی شود، گفت: شاخص هایی که سازمان برنامه و بودجه اعلام می کند کلی است در صورتی که شرایط هر استان با دیگر استان ها متفاوت است.
بازوند ادامه داد: برخی از دستگاه های اجرایی اعتبارات زیادی دارند که باید برای جذب آنها تلاش کنند و برخی دیگر نیز از نظر اعتباری وضعیتشان مناسب نیست از این رو جذب اعتبار را نمی توان شاخص مناسبی برای فعالیت مدیران دانست.
وی در رابطه با موضوع شایسته سالاری در انتصاب افراد، گفت: در برخی موارد می بینیم که شایسته سالاری انجام نمی شود و مهارت، قابليت و توانمندي كاركنان براي ارتقاي شغلي و انتصاب و انتخاب مدنظر قرار نمي گيرد و كميته هاي دستگاه هاي اجرايي حتماً اين موارد را مدنظر داشته باشند. .
بازوند ادامه داد: در رابطه با جذب فرزندان شهدا و جانبازان بالای ۷۰ درصد باید وضعیت مورد بررسی قرار گیرد و مدیران استانی باید وضعیت پست های خالی خود را مشخص کنند تا بتوانیم به شکل مطلوبی در زمینه جذب فرزندان شهدا و جانبازان بالای ۷۰ درصد اقدام کنیم
.
استاندار كرمانشاه با اشاره به لزوم بومي سازي شاخص هاي ارزيابي مديران در استانها گفت: تلاش براي جذب سرمايه گذاري، رفع موانع توليد و تسهيل فرآيندها به منظور بهبود فضاي كسب و كار و دستيابي به اشتغال پايدار اولويت ارزيابي مديران در استان است.
نظر شما